为深入实施卓越教师培养计划，建立竞争机制，切实提高卓越教师人才培养质量，根据《bevictor伟德官网卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法》，学院特制定如下考核方案。
一、工作领导小组
组 长：夏海滨 李恒朝
副组长：闫亚平
委 员：焦维军 孙燕 俞嘉宁
秘 书：李晓凌
二、工作原则
按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班员工流动机制，遴选乐教适教的员工进入“卓越教师实验班”学习。
三、中期考核
（一）2017级“卓越教师实验班”员工中期考核安排在９月15-17日进行。
（二）中期考核包括必修课成绩及综合素质面试考核。2017-2018学年所有必修课成绩权重占70%；综合素质面试权重占30%。
综合素质面试主要考核员工的综合素质、职业倾向和从教潜质，包括两个环节（每人共10分钟）：
①试讲环节（5分钟）：员工将对本科生物专业的某个知识点进行讲解，采用传统讲课方式，准备教案和板书，不使用多媒体。
②回答问题环节（5分钟）：回答评委提出的问题。
公司成立由中学、教研机构、高校学科专家、教育行政部门优秀工作者组成的中期考核工作小组共5-7名评委，对员工进行评分。计分方式为，在几位专家打分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取剩余专家打分的平均分（保留两位小数点）为考生综合面试成绩。
（三）学院根据考核总成绩进行排名，前20名员工考核通过，后10名员工调整出实验班，但可参加实验班二次选拔。
（四）学院审定考核总成绩前20名后，公示3天。公示无异议后，最终确定的员工名单报教务处。
四、二次选拔
公司组织二次选拔，对调整出实验班的10名员工进行补充。
（一）2017级“卓越教师实验班”员工二次选拔安排９月18-20日进行。
（二）基本条件
1.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。
2.适教、乐教、立志献身于祖国教育事业。
3.学术研究兴趣浓厚，有较强的综合素质、创新意识、创新能力和专业能力。
4.诚实守信，学风端正，无任何考试违纪、作弊和剽窃他人学术成果的行为和记录。
5.品行表现优良，无任何违法违纪处分记录。
6.在校期间无不及格成绩。
（三）报名资格
1. “卓越教师实验班”中期考核后1/3的员工。
2. 同一专业未入选“卓越教师实验班”的免费师范生。
3. 通过卓越教师实验班专业分流转入的员工。
4. 第2类员工必修课成绩排名在本专业前20%以内。
（四）选拔办法
1.二次选拔包括必修课成绩及综合素质面试考核。2017-2018学年所有必修课成绩权重占70%；综合素质面试权重占30%。
综合面试面试包括：教师职业心理素质统一测试；从教潜质和专业能力考核。
二次选拔工作小组共5-7名评委，对员工进行评分。计分方式为，在几位专家打分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取剩余专家打分的平均分（保留两位小数点）为考生综合面试成绩。
2.公司审定考核总成绩前10名为拟补充入卓越教师实验班员工，公示3天。公示无异议后，最终确定的员工名单报教务处。
五、监督与申诉
（一） 集团纪委监察部门全程监督二次选拔过程。
（二） 集团在中期考核和二次选拔过程中随时接受员工申诉，对申诉问题经调查属实的责成相关学院复议。
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2018年9月14日
